גיוס ושימור כוח עבודה עם מגוון אתני במערכת הבריאות תורמים ליכולת לספק טיפול התואם לאוכלוסייה רב-תרבותית. אף על פי כן, החוויות התעסוקתיות של צוות סיעודי השייך למיעוט אתני עדיין לא נבחנו בצורה מספקת, כולל השלכות רב-תרבותיות על אטרקטיביות המקצוע, שחיקה וכוונה להחליף מקצוע (turnover intentions).
עוד בעניין דומה
מחקר זה בוצע במטרה לבחון את החוויות התעסוקתיות של אחים ואחיות מהמגזר הערבי בבתי חולים ציבוריים בישראל. החוקרים מציינים, כי מדינת ישראל הינה מקרה בוחן מעניין, מאחר שמספר האחים והאחיות הערבים שמהווים את כוח העבודה הסיעודי בישראל עלה בעשורים האחרונים במידה ניכרת. רבים מהם עובדים בסביבה מעורבת של יהודים וערבים, אשר מושפעת מהסכסוך הישראלי-פלסטיני.
במסגרת המחקר בוצעו ראיונות עומק עם 13 אחים ואחיות מהמגזר הערבי שעובדים בבתי חולים ציבוריים בישראל.
המרואיינים ציינו מספר יתרונות הקשורים למקצוע הסיעוד, כמו גם מספר קשיים בהם הם נתקלים במסגרת עבודתם ביום-יום, אשר קשורים ישירות להיותם אנשי צוות סיעודי ממיעוט אתני.
הם תיארו את מקצוע הסיעוד ככזה המציע מגוון אפשרויות תעסוקה, ביטחון תעסוקתי, התפתחות מקצועית וקידום. המרואיינים מאמינים כי עבודת הסיעוד תורמת לבריאות הקהילה הערבית ומגבירה את ההתאמה התרבותית של מסגרות הטיפול בבתי חולים בישראל.
עם זאת, המראויינים ציינו כי הם חשים בדעות קדומות וסטראוטיפים שליליים נגדם. הם נתקלים במבטים המביעים מורת רוח, סירובים לקבל מידם טיפול ואף עוינות כלפיהם. החוויה הכפולה של השילוב, יחד עם הדחייה, מעצבים את אסטרטגיות ההתמודדות של אנשי צוות אלו.
החוקרים מציינים, כי ממצאי המחקר יכולים להיות בסיס למחקר מערכתי, אשר יבדוק את התפיסה של אחים/יות ומטופלים לגבי טיפול רב-תרבותי. יש לנקוט פעולה על מנת להבטיח תנאי עבודה מיטביים עבור אנשי צוות ערבים.
לדברי החוקרים, יש צורך במדיניות ופעולות של מוסדות הבריאות כדי להתמודד עם הקשיים הייחודיים למגזר זה, כמו גם מינוי בעל משרה שיהיה אחראי למזעור העוינות כלפי צוות רפואי מקבוצת מיעוט והתמודדות עם סטראוטיפים.