מכבי שירותי בריאות הגישה בחודש שעבר עתירה לבג"ץ נגד "הטבות פרסונל" שמקבלים עובדי המתחרה הגדולה שלה, שירותי בריאות כללית. כך דיווחה הבוקר (ה') רוני לינדר ב"דה מרקר".
עוד בעניין דומה
ההטבות שמקבלים עובדי ה"כללית" זה עשרות שנים כוללות: פטור מהשתתפות עצמית על רכישת תרופות בסל ובמרשם; פטור מאגרת ביקור אצל רופא מקצועי בקהילה במרפאות הקופה; פטור מאגרת ביקור רבעוני במכונים ובמתקני הקופה; פטור מתשלום על טופס 17 בהפניות למרפאות בתי החולים של ה"כללית"; הנחה בטיפולי שיניים והנחות נוספות כמו לצורך בדיקות חלבון עוברי ונסיעות באמבולנס. ההטבות ניתנות לעובדים, לגימלאי הקופה, בני זוגם וילדיהם. רובן מעוגנות בהסכמים קיבוציים.
בין הטענות שמעלה "מכבי": ההטבות אינן ניתנות בשקיפות והיקפן המדויק לא ידוע. בדיווח נמסר כי לפי דו"ח מבקר המדינה ב-2014, עלותן כ-82 מיליון שקל (לא כולל גמלאים) והן ניתנות ליותר מ-100 אלף איש. ב-2019 נקנסה "כללית" ב-100 מיליון שקל לאחר שלא עמדה בהתחייבותה במסגרת הסכם הייצוב להפסיק את ההטבות לעובדים חדשים. עוד נכתב בעתירה כי "ההנחה הסבירה היא ש'כללית' מעניקה הטבות פרסונל לכ-117 אלף מבוטחים לפחות ולהם תמריץ ברור ומעוות שלא לעזוב את 'כללית'".
לפי הדיווח, "מכבי" טוענת בעתירה כי הטבת הפרסונל של "כללית" מעניקה לה יתרון לא הוגן על "מכבי" בגיוס או שימור מבוטחים ועובדים. חברות בקופה זאת של בני המשפחה היא תנאי לקבלת ההטבות.
לפי נתוני "מכבי", 9% בחרו לעזוב את הקופה ולהצטרף לקופות חולים אחרות בסוף 2019 וב-2020 בשל הטבות הפרסונל הנהוגות בקופה שאליה הם עתידים להצטרף. 71.4% מעוזבי "מכבי" הצטרפו ל"כללית" - כ-2,500 מבוטחים מדי שנה על רקע הטבות הפרסונל.
ממשרד הבריאות נמסר: "נמסור תגובתנו לעתירה במסגרת ההליך".